Salarié en poste

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Le CIF (congé individuel de formation) est un dispositif de formation mobilisable à l’initiative du salarié en CDI ou en CDD qui remplit certaines conditions (ancienneté, délai entre deux CIF, procédure de demande à l’employeur …). Il nécessite une autorisation d’absence de l’employeur. Le CIF permet au salarié de suivre sur son temps de travail une formation de son choix, en rapport ou non avec son activité professionnelle ; et ce, indépendamment des formations mises en œuvre dans le cadre d’autres dispositifs (Plan de formation, DIF, période de professionnalisation). Les dossiers sont à retirer auprès de votre dernier employeur, (Direction des ressources humaines) puis à compléter par le centre de formation. L’acceptation d’un CIF n’est pas obligatoire et son obtention non garantie. Certains salariés attendent plusieurs années avant de les obtenir.
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur décide de mettre en œuvre pour ses salariés. C’est le cadre privilégié pour développer les compétences et les qualifications. Le plan de formation élaboré à l’initiative de l’employeur doit présenter les formations en 2 catégories d’actions distinguant 3 objectifs :

  • les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi (catégorie 1) ;
  • les actions de développement des compétences (catégorie 2).

La période de professionnalisation est un dispositif de financement de la formation sur les fonds de la « professionnalisation » pour des actions considérées comme prioritaires par la Branche professionnelle. Destinée à certains salariés en CDI ou en CUI-CAE (qu’ils soient en CDI ou en CDD), la période de professionnalisation s’organise autour d‘un parcours de formation personnalisé réalisé en alternance pendant ou en dehors du temps de travail. Elle permet de favoriser leur maintien dans l’emploi et le développement de leurs compétences grâce à :

  • l’anticipation des risques d’obsolescence des compétences,
  • l’adaptation et l’élévation des qualifications,
  • la préparation d’une seconde partie de carrière, d’une mobilité…

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Intitulé Sigle Durée Statut Objectif de la formation
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