Offres d'emploi

  • Assistant Social (H /F)

    L'Association ESTRELIA , spécialisée dans l'accueil, l'hébergement, les soins dédiés à la petite enfance et à la périnatalité, et le soutien de la parentalité, recherche un Assistant Social (h/f) pour son établissement, le CSAPA HORIZONS (75010)
     
    CDI / 1 ETP
    Structure pluridisciplinaire à vocation de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie, le CSAPA HORIZONS assure l’accompagnement de femmes enceintes et de parents ayant une problématique d’addiction et le suivi de leurs jeunes enfants. Pour cela, le CSAPA HORIZONS dispose d’un pôle ambulatoire et d’un pôle hébe rgement gérant 15 appartements thérapeutiques, et 3 chambres d’hôtel.
     
    Le CSAPA HORIZONS est situé à proximité du Métro La Chapelle, Paris 10.
     
    Vous évoluerez au sein d’une équipe d’une vingtaine de personnes : médecins, psychologues, infirmiers, Educateurs Spécialisés, Assistants Sociaux, EJE.
     
    Missions principales :
    Rattachée au Chef de service au sein du Pôle Ambulatoire, vous aurez notamment pour missions :
    - Suivi et prise en charge sociale : accès aux droits, accompagner l’accès à l’hébergement et au log ement, suivi social de femmes enceintes,
    - Soutient de la parentalité, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
    - Soutient du projet individuel et familial
    - Participation aux actions de prévention en matière de protection de l’enfance
    Compétences et aptitudes requises :
    - Répondre aux missions du CSAPA (prévention, accueil, réduction des risques et soutien du projet de soin aux addictions)
    - Capacités d’écoute et d’adaptation
    - Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (infirmiers, éducateurs spécialisé s, assistants sociaux, médecins psychiatres, psychologues, éducateurs de jeunes enfants et responsables)
    - Capacités d’observations, d’analyse et de transmissions à l’équipe
    - Autonomie, prises d’initiatives
     
    Rémunération et Avantages
    Rémunération selon CCN 51
    FEHAP
    Vous bénéficierez de 5 semaines de CP et de 15 Congés Trimestriels par an, de la récupération des jours fériés tombant un week end, de la mutuelle collective prise en charge à 90% (pour la base isolée) par l’association, de chèques vacances et de chèques cadeaux, du remboursement à 50% des frais de transports ou du forfait mobilité durable . Pas de travail en soirée et le week end
     
     
    Annonce publiée le 22/09/2022
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  • Responsable de la Vie Sociale

    L'association T'HANDIQUOI qui porte un beau projet d'habitat inclusif.

    Recherche actuellement son prochain(e) Responsable de la Vie Sociale et Partagée (idéalement de formation ES).

    voir fiche de poste

     

    Annonce publiée le 16/09/2022
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  • Responsable technique (EJE) - CDI

    La crèche parentale Grenadine, située à Issy les Moulineaux, recrute un.e responsable technique en CDI. Multi-accueil de 20 berceaux répartis sur deux bâtiments (petits et grands), notre structure est un espace bienveillant, axé sur le respect du développement individuel de chaque enfant.
    La/le responsable technique est chargé.e du fonctionnement technique et administratif de la structure avec le soutien des parents de l’association et de l’encadrement d’une l’équipe de 8 professionnelles.
    Elle/il garantit, avec son équipe, la sécurité et le bien-être des enfants accueillis. Elle/il garantit un accueil bienveillant et la mise en place d’activités d’éveil, en lien avec les parents.
    Elle/il exerce ses fonctions sous l’autorité de la président.e de l’association. 
     
    Profil recherché :
    -          Diplôme d’éducateur/éducatrice de jeunes enfants
    -          Expérience en gestion d’une structure souhaitée
    -          Connaissance des principes d’éducation bienveillante
    -          Maîtrise des outils informatiques (mail, word, excel, Coccinelle Soft pour la facturation)
    -          Connaissance des règles d’hygiène et sécurité en EAJE
     
    Compétences :
    -          Gestion d’équipe
    -          Diffuser et transmettre des bonnes pratiques au sein de la structure
    -          Capacité à prioriser les tâches
    -          Capacité à développer et entretenir des relations avec les partenaires extérieurs
     
    Savoir-être :
    -          Adaptabilité et dynamisme
    -          Bienveillance et empathie
    -          Être à l’écoute des enfants, des parents et des professionnelles de l’équipe
     
    Missions :
    1/Accueil des enfants au quotidien
    -          Propose et répond aux besoins et demandes d’activités des enfants en animant des ateliers adaptés aux intérêts et besoins de chacun
    -          Veille au renouvellement des activités proposées et du matériel ludique, en collaboration avec les parents dédiés aux emprunts auprès de la ludothèque et de la médiathèque
    -          Accompagne les parents de permanence
    2/Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement, décliné sous la forme d’un projet social, éducatif et pédagogique
    -          Analyser les besoins des familles et des enfants ainsi que les évolutions de l'environnement social.
    -          Actualiser le projet éducatif en cohérence avec les orientations définies par les instances décisionnaires (élus des collectivités territoriales, conseil d'administration de l'association gestionnaire...).
    -          Actualiser le projet pédagogique et veiller à son bon déroulement (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...).
    -          Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
    3/Gestion, animation et encadrement des ressources humaines
    -          Identifier les besoins en matière de compétences et recruter le personnel en fonction de fiches de postes.
    -          Élaborer les plannings du personnel.
    -          Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
    -          Évaluer le personnel et organiser des entretiens individuels.
    -          Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe.
    -          Gérer les absences et les retards du personnel.
    -          Animer régulièrement des réunions d'équipe.
    4/Gestion administrative, budgétaire et financière de l’établissement
    -          Préparer le budget et suivre son exécution.
    -          Monter des dossiers de financement auprès des tutelles (communes et Caisse d'allocations familiales).
    -          Assurer l'inscription administrative des enfants et suivre le taux de fréquentation.
    -          Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles.
    -          Analyser les statistiques de fréquentation et évaluer les actions.
    -          Veille et prévention sanitaires, hygiène et sécurité
     
    Répartition horaire du poste :
    Le temps de présence (35h) se réparti comme suit : 50% pour la gestion administrative et les ressources humaines et 50% de présence auprès des enfants.
     
    Type d’emploi :
    -          CDI sur 35h
    -          Tickets restaurant
    -          Mutuelle
    -          Prime annuelle
     
    Rémunération :
    De 2500 euros à 3000 euros brut suivant expérience
     
    Contact :
    Envoyez votre candidature à Véronique Boiveau garderiegrenadine92@gmail.com
     
    Annonce publiée le 16/09/2022
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  • Travailleur Social en CHRS (ASS / CESF / ES) - CDI - Temps Plein

    CITES CARITAS  Recrute :  2 Travailleurs Social en CHRS (ASS / CESF / ES) - CDI - Temps Plein
     
    Créée en 1990 par le Secours Catholique, l’Association des Cités Caritas assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
    L’association des Cités Caritas se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et médico-sociaux répartis sur 3 territoires.
    Au sein de l’association, la Branche d’hébergement 78-92 recrute un(e) travailleur(se) social(e) pour le CHRS (Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale) Les Mortemets situé 1, allée des Mortemets 78000 Versailles accueillant 70 hommes isolés.
     
    Mission principale du poste
    Sous la responsabilité du Chef de Service, le travailleur(se) social(e) assure l’accueil, l’accompagnement et le suivi des personnes hebergées afin de favoriser la stabilisation de leur situation et leur orientation vers une solution adaptée.
    Accompagnement individualisé des personnes accueillies :
     Accompagner les personnes accueillies, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les démarches nécessaires,
     Effectue des entretiens individuels ainsi que l’accompagnement physique des hébergés quand cela est nécessaire.
     Favoriser l’intégration, l’insertion et l’autonomie des personnes accueillies dans leur environnement au sein de et vers l’extérieur du dispositif,
     Accompagner et soutenir les personnes accueillies dans la vie quotidienne,
     Elaborer avec la personne les objectifs de son projet, l’évaluer et le réadapter,
     Elaborer et suivre régulièrement les dossiers individuels, notes sociales, contrat de séjour et le Projet Personnalisé,
     Suivre et encaisser les participations financières des personnes accueillies,
     Assurer le suivi des situations en lien avec les partenaires médico-sociaux dans le cadre des objectifs du Projet Personnalisé,
     Etre le relais social des personnes auprès des référents médico-sociaux dans l’objectif de garantir l’accès et le maintien des droits dans le cadre du
     
    Projet Personnalisé,
     Communiquer toute information éclairante aux autres membres de l’équipe,
     Apporter une vigilance particulière sur le secret partagé.
    Participation au fonctionnement général de l’établissement :
     Animer et réguler la vie quotidienne et les espaces communs,
     Favoriser l’expression et la participation au sein du centre,
     Participer aux réunions des personnes accueillies (CVS),
     Elaborer et mettre en oeuvre des activités de loisirs, de culture, de formation et de prévention,
     Travailler en lien avec les bénévoles attachés au fonctionnement du centre,
     Utiliser et participer à la mise en place des outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accueillies et des activités du service (rapports d’activité, statistiques, projet de service, projet d’établissement),
     Transmettre toutes les informations nécessaires concernant la vie de l’établissement à l’aide des différents outils de communication interne,
     Participer aux réunions d’équipe, aux réunions de supervision, de synthèse, et aux réunions extérieures à l’établissement,
     Veiller au bon fonctionnement du centre, afin d’en assurer la sécurité et l’hygiène,
     Interpeller le Chef de Service et/ou le cadre d’astreinte en cas de nécessité.
     
    Mise en oeuvre du projet de service :
     Participer aux instances de réunion de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation
    et à l’évolution du projet de service.
    Profil recherché :
     Diplôme de travailleur social exigé (AS, CESF, ES),
     Intérêt et expérience auprès d’un public en grande précarité,
     Expérience en centre d’hebergement souhaitable
     Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe,
     Sens de l’écoute, disponibilité, sens de l’accueil et bienveillance,
     Capacité à la distanciation par rapport aux situations,
     Discrétion et respect de la confidentialité des informations recueillies,
     Capacités rédactionnelles, maîtrise de l’outil informatique.
     Travail en horaires de journée, disponibilités en soirée
     Permis B indispensable
    Statut :
    Rémunération selon les dispositions de la CCN de 1951.
    CDI, à temps plein, à pourvoir dès que possible.
    Candidature à envoyer :
    par courriel à l’adresse suivante : mohamed.satouri@acsc.asso.fr
     
    Annonce publiée le 16/09/2022
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  • Offre d'emploi "Educateur de jeunes enfants" en CDI

    Offre d'emploi "Educateur de jeunes enfants" en CDI
    Qui sommes-nous?
    IGESA emploie plus de 1300 collaborateurs en France et Outre-Mer pour délivrer des prestations de service au profit des familles du ministère des armées. Entreprise multi activités, IGESA gère un réseau d'une cinquantaine de crèches, une trentaine de village vacances, des hôtels, des sites de colonies de vacances, 2 maisons d'accueil pour enfants (ASE), un réseau de maisons Athos destinées à l'accueil des blessés de guerre et un lycée professionnel.
     
    Nous offrons donc de nombreuses possibilités de carrière dans nos différentes branches de métiers opérationnels ou fonctions supports, en emplois permanents ou saisonniers. Nous proposons aussi un vaste choix de formations initiales ou continues.
     
    Nous développons continuellement notre offre de services et recrutons en permanence des jeunes diplômés et des collaborateurs expérimentés.
     
    Pour renforcer l'équipe sur l'une de nos crèches, nous recherchons un(e) Educateur/trice de Jeunes Enfants en CDI. Poste à pourvoir dès que possible.
    Sous l'autorité du directeur de l'établissement, l'éducateur de jeunes enfants réalisera des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, l'autonomie et au développement de l'enfant.
    En tant qu'éducateur de jeunes enfants vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :
    - Vous participerez à l'élaboration du projet d'établissement.
    - Vous élaborerez et mettrez en œuvre les projets pédagogiques.
    - Vous gérerez la relation avec les parents ou les représentants légaux.
    - Vous animerez et mettrez en œuvre des activités éducatives.
    - Vous participerez aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
    - Vous encadrerez les stagiaires.
    - Vous coordonnerez l'équipe.
     
    Profil recherché :
    - Vous avez un diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants.
    - Vous êtes patient.
    - Vous êtes à l'écoute.
    - Vous êtes rigoureux.
    - Vous avez un esprit d'équipe et savez mener à bien les projets pédagogiques.
     
    Les avantages IGESA:
    Salaire négociable.
    Prime 10% maximum du salaire brut annuel après 6 mois de CDI.
    Indemnité région parisienne.
    Mutuelle d'entreprise (santé et prévoyance).
    Chèques déjeuners de 11.38€ (5.69€ part employeur + 5.69€ part salarié).
    CSE (chèques cadeaux, chèques vacances…).
    Participation au Transport.
     
    Programmation :
    Du Lundi au Vendredi
    Travail en journée
     
    Annonce publiée le 16/09/2022
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  • 2 Moniteurs (-trices) éducateurs (-trices)

    Le Pôle Enfance Adolescence de SQY de l’Association IES, recrute pour son ITEP :
    2 Moniteurs (-trices) éducateurs (-trices)
    CDI – Temps Plein

    Le Moniteur (-trice) éducateur (-trice) est rattaché(e) à l’équipe éducative et placé(e) sous l’autorité du chef de service
    Missions :
    - Mise en place d’un Projet d’Accompagnement Individualisé à partir des besoins observés
    - Suivi et accompagnement d'enfants et de jeunes avec troubles du comportement
    - Mise en place, animation et encadrement de médiations éducatives et d’activités de soutien scolaire avec l’enseignante, accompagnement vers l’insertion scolaire, sociale et professionnelle
    - Animation et régulation de la vie de groupe afin de susciter une dynamique structurante entre individu et collectif
    - Travail en équipe pluridisciplinaire et participation aux accompagnements thérapeutiques et éducatifs
     
    Profil :
    - Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur (DEME)
    - Compétences créatives et manuelles
    - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
    - Connaissance du public enfants et adolescents avec troubles du comportement, souhaitée
    - Maîtrise de l'outil informatique
    - Permis B obligatoire
    Rémunération selon Convention Collective Nationale des établissements médico-sociaux du 15 Mars 1966
    35 h / semaine (annualisées)
    Réunion institutionnelle de 16h à 18h les lundis – établissement fermé les Mercredis après-midi
    Environ 20 samedis matin travaillés dans l’année
     
    Merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
    Madame SAINT-DENIS Directrice Adjointe du Pôle Enfance Adolescence de SQY
    da.pole-enfanceados.sqy@association-ies.fr
     
    Annonce publiée le 13/09/2022
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  • Educateur (-trice) spécialisé(e)

    L’Association IES, Pôle Enfance Adolescence de Saint Quentin en Yvelines recrute pour son EMPro « La Plaine du Moulin » un(e) :
     
    Educateur (-trice) spécialisé(e)
     
    Ateliers Educatifs A temps plein en CDD jusqu’au 28 octobre 2022 avec possibilité de transformation en CDI
     
    L’éducateur (-trice) spécialisé (e) est attaché(e) à l’équipe éducative et placé(e) sous l’autorité du chef de service.
     
    Missions :
    - Mise en place et animation d’ateliers éducatifs avec un groupe de jeunes ou de manière plus individuelle
    - Suivi et accompagnement d'adolescents et jeunes adultes de 14 à 20 ans en situation de handicap (déficients intellectuels avec ou sans troubles de la personnalité et/ou du comportement) et évaluation des besoins.
    - Lien avec les familles
    - Participe à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet éducatif et professionnel en cohérence avec les besoins des personnes accueillies
    - Travail en équipe pluridisciplinaire et participation à la vie institutionnelle
     
    Profil :
    - Diplôme d'Etat d’Educateur Spécialisé (DEES)
    - Compétences créatives et manuelles
    - Capacités relationnelles permettant un travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
    - Connaissance du public adolescent en situation de handicap souhaitée
    - Capacité rédactionnelle
    - Maîtrise de l'outil informatique
    - Permis B obligatoire
     
    Rémunération selon Convention Collective Nationale des établissements médico-sociaux du 15 Mars 1966
    35 h / semaine (annualisées)
     
    Poste à pourvoir le 5 septembre 2022
    Merci d’adresser CV et lettre de motivation à
    Madame SAINT-DENIS
    Directrice Adjointe du Pôle Enfance Adolescence
    da.pole-enfanceados.sqy@association-ies.fr
     
    Annonce publiée le 13/09/2022
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  • Educateur Spécialisé

    Educateur Spécialisé
    Entité de rattachement
    Structure d’hébergement de 35 places du 4 rue Gallieni à Montmagny au siège de l’Association Nationale EDVO.
     
    Description du poste
    Type de contrat
    Contrat à durée indéterminée de 35h Horaire du lundi au vendredi : 9h à 16h30.
    Prise du repas du midi sur site, possibilité de panier repas mis à disposition (avantage en nature).
     
    Critères candidat
    Expérience avec dipôme ou sortant de formation diplômante
    Diplôme d’Etat
    Educateur (rice) spécialisé(ée)
     
    Description de la structure pour cet emploi
    Accueil en équipe pour entretien de préadmission les sortants de poste cure et prépare leur accueil en hébergement dans l’hôtel social au 4 rue Gallieni à Montmagny ; accompagne les sortants sur les places disponibles en appartements extérieurs (75 et 95) ou pour les appartements thérapeutiques de nos partenaires.
     
    Accompagne les résidents en réinsertion sociale au sein de la structure d’hébergement avec un suivi social.
     
    Accueil ponctuel en ambulatoire, pour un entretien d’évaluation de la demande de victime d’addiction (alcool-drogues-etc...) et orientation sur les centres de soins partenaires d’EDVO.
     
    Description du poste et missions
    - Accueillir, évaluer les besoins prioritaires du nouveau résident ;
    - Participer au processus de préadmission et d’admission de la personne, gestion de la liste d’attente ;
    - Animer les interventions collectives en matière de logement, d’alimentation, de gestion financière, de vie communautaire, du suivi santé, avec le concours de professionnels vacataires et au moyen d’ateliers spécifiques (théâtre, art thérapie, socio esthétique, recherche emploi, ...)
    - Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des projets individualisés. Etre garant par l’accompagnement dans ces projets et mettre en œuvre les ressources et outils nécessaires ;
    - Animer les groupes ponctuels de vie quotidienne et de vie communautaire ;
    - Assurer le suivi social en accompagnant vers l’autonomie et la réinsertion socio- professionnelle ;
    - Rédiger les rapports sociaux pour les résidents et le bilan d’activité annuel ;
    - Veiller au bon déroulement de la vie quotidienne en lien avec le leader groupe (tâches, hygiène des chambres, flux alimentaire et respect des règles de vie, ...) 
    - Coordination des RV avec les différents intervenants externes dans le suivi individualisé ;
    - Travailler en étroite collaboration avec les référents thérapeutiques au sein de la structure ;
    - Participer au développement partenarial et institutionnel en fonction de sa disponibilité ;
     
    Vous disposez de bonnes capacités d’écoute, de réactivité, d’initiative, d’animation de groupe et d’organisation. L’expérience dans le domaine de l’accompagnement social et de l’insertion des personnes en difficulté, serait un plus.
     
    La loyauté envers l’institution, son fondateur et ceux qui bénéficient de la protection de l’institution pour leur rétablissement, sans traumatisme ou pathologie qui pourrait faire écho avec celle du public accueilli, est nécessaire.
     
    Avec le savoir être pour une distanciation compatible avec sa fonction auprès des résidents et de partage avec ses collègues pour les situations rencontrées dans ses missions, sont souhaitables.
     
    EDVO
    01.34.28.64.50
    4 Rue Gallieni
    95360 Montmagny
     
    Annonce publiée le 13/09/2022
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  • RESPONSABLE DE SITE EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS

    RESPONSABLE DE SITE EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS
    35H00 
    Famille :
    FONCTIONS OPERATIONNELLES
    Filière : PETITE ENFANCE
    Mission
    Dans cette petite crèche de 14 places, nous recherchons un responsable de site titulaire d’un diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants dont le temps de travail sera réparti à 50% sur la mission de direction de la structure et 50% auprès des enfants.
    Le responsable de site(s) a pour mission d’élaborer le projet de l’équipement en fonction du projet et des orientations de l’établissement et de le déployer sur sa structure. Il assure l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire, garantit le respect des consignes de sécurité dans l’équipement et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires…).
     
    Activités principales
    Pôle Pédagogique

    • Elaborer et mettre en oeuvre le projet adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité,
    • Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif,
    • Assurer la mise en oeuvre des actions d’animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux,
    • Organiser la mise en place des activités, animations, sorties, séjours en lien avec le projet pédagogique engagé,
    • Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l’activité réalisée au sein de la structure,
    • Proposer à l’équipe de coordination/direction des prévisions d’activité sur les périodes à venir et des pistes d’amélioration sur la structure,
    • Mettre en place et superviser l’ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l’accueil du public,
    • Travailler l’inclusion des enfants porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé,
    Pôle Administratif
    • Gérer et respecter le budget alloué pour la structure,
    • Assurer l’organisation administrative et fonctionnelle relative à l’équipe (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels…),
    • Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées tout en respectant les échéanciers, les calendriers et les obligations contractuelles,
    • Transmettre à l’équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives (nombre journalier d’enfants accueillis, descriptif des actions engagées, état des dépenses et recettes réalisées…),
    • Remonter à l’équipe de coordination/direction tout évènement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure (retards ou absences d’un membre de l’équipe d’animation, fiches d’incident relatives à un souci un collaborateur ou toute autre personne),
    • Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires (congés, arrêts maladie, modifications de planning…),
    • Transmettre les demandes de contrats à l’équipe de coordination/direction pour validation,
    • Assurer sur son équipement la présence de personnel en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.
     
    Pôle Managérial
    • Veiller à la bonne application des règles qui garantissent la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d’accueil et leurs abords,
    • Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d’information…),
    • Redescendre à l’équipe les informations transmises par la direction de l’établissement ou de l’Ifac,
    • Réaliser annuellement les entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels de l’équipe,
    • Assurer l’accompagnement et la formation de son équipe.
    Pôle Communication
    • Participer au processus de recrutement en lien avec l’équipe de coordination/direction,
    • Participer activement à la constitution d’un réseau local
    • Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l’aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d’information, des programmes d’activités, du projet pédagogique et des dossiers d’inscription),
    • Préparer et assurer des réunions d’information pour les usagers afin de leur présenter les services, la démarche pédagogique et les aspects pratiques,
    • Proposer aux usagers des invitations à des activités festives ou culturelles afin de faciliter la communication.
     
    Interlocuteurs
    Equipe de coordination/direction de l’établissement + Equipe pluridisciplinaire de l’équipement
    Filière Ressources Humaines (Relais RH, Gestionnaire Paie)
    Usagers de la structure (familles, enfants…)
    Partenaires locaux
    Niveau de qualification ou diplôme
    Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
    Passerelles d’évolution
    Responsable d’établissement plus important
    Coordinateur
    « Merci d’adresser votre candidature (Curriculum Vitae et Lettre de Motivation) aux personnes suivantes :
    virginie.bernard@dso.ifac.asso.fr, Chargée de mission développement
     
    Type de contrat : CDI
    Rémunération brute mensuelle :
    Temps de travail : 35H
    Lieu de travail : MAC de BEAUCHAMP
    Prise de fonction : novembre 2022
     
    Annonce publiée le 13/09/2022
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  • EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS DIPLÔME D’ETAT

    EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS DIPLÔME D’ETAT 35H00 
    Famille : FONCTIONS OPERATIONNELLES
    Filière : IFAC PETITE ENFANCE
    Mission
    Être en charge de la dimension pédagogique et éducative de la structure :
    - Accompagner les personnels et contribuer à la formation de l’équipe de salariés autour de la dimension éducative et pédagogique
    - Participer à l’élaboration du projet éducatif et pédagogique de la structure.
    - Être moteur de la mise en place du projet pédagogique
    Activités principales
    Sous la responsabilité de l’équipe de direction :
    - Élaboration du projet pédagogique
    - Mettre en place les orientations et objectifs définis par la direction de l’IFAC
    - Travail en collaboration étroite et permanente avec la direction
    Savoirs :
    - Informer les parents
    - Savoir être à l’écoute de l’enfant, des parents et de l’équipe
    - Encadrer et former les équipes sur le plan pédagogique
    - Gérer et commander le matériel après validation de la direction
    - Travailler en réseau avec d’autres professionnelles pour créer des passerelles
    - Faire preuve de curiosité et affiner ses connaissances dans le domaine de la Petite Enfance
    - Mener à bien ses missions en organisant des temps nécessaires, en dehors du groupe d’enfants, pour l’élaboration et la réflexion des projets
    Savoir- faire comportementaux :
    - Rigueur, ponctualité, disponibilité, assiduité
    - Respect du secret professionnel
    - Tenue correcte exigée
    - Capacité d’organisation dans le travail
    - Esprit d’initiative
    - Communication et sens du travail en équipe
    - Réfléchir en équipe sur les principes de travail et adhérer aux valeurs éducatives de l’équipe
    - Participer aux réunions
    Interlocuteurs
    Équipe pluridisciplinaire
    Niveau de qualification ou diplôme
    Éducatrice de jeunes enfants DE
     
    Merci d’adresser votre candidature (Curriculum Vitae et Lettre de Motivation) aux personnes suivantes :
    virginie.bernard@dso.ifac.asso.fr, Chargée de mission développement
     
    Type de contrat : CDI
    Temps de travail : 35H00
    Lieu de travail : Multi accueil de BESSANCOURT
     
     
    Annonce publiée le 13/09/2022
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